金三银四，正是跳槽旺季，还记得那年刚毕业的你第一次跳槽吗？是因为什么的原因？工资？前景？后悔过吗？小编找到了一些网友的经历，来看看：
焦阳，GIS
写代码滴，三个月前离职，在之前一家公司做了七年，刚进公司时公司一穷二白没有啥产品，现在在全国一百多个城市都有业务，最近几年老板开始大量安插自己的亲戚，并排挤元老，手段无非就是逐个击破，孤立诽谤，无中生有，找各种理由给人降工资逼人离开。
在家休息三个月了，不后悔，只是觉得之前几年拼的太狠，没日没夜加班把身体搞坏了太可惜。
知乎有句话放到之前公司很对：跟着农民出身的老板创业有风险
佚名
半年前。在创业团队待了4年，见证了这个团队从小到大，从PC到移动转型，从A轮到C轮的整个过程。老板各种画饼，就是不涨工资。临走前提了一个行业标准的工资，被老板拒绝，离职。
老板经常无厘头地质问员工“为什么这件事你搞不定？”。有好几次我都想反问他“如果我搞的定，还用给你打工？自己创业干就行了。”
半年后创业，现在收入是当时工资的20倍。
楊甚麽
我2002年毕业，第一份工作是在一家国企做工程设计。所谓的过程设计，就是合同签订前，需要和客户、设计院落实具体技术条款，并签署技术协议。合同签订后，我再根据合同的技术条款进行设计，包括柜体的尺寸大小，所有元器件和装置的安装位置，所有元器件和装置的线路走向及接线位置。图纸设计完之后，再交给生产车间，生产车间按照我的设计进行生产。产品出来之后，先是在车间调试，有时候会有接线问题，需要我去解决。车间调试完毕后，就发往用户现场，由现场服务的同事负责调试。
就是这样一份工作，当时，我觉得挺适合我的。而且，公司所在的城市生活节奏也比较慢，没有什么压力。如果一直这样下去，我或许会和当时在同一个公司的女朋友结婚、生子，一辈子都生活在这个小城里边。
我当时的工资由两部分构成，一部分是基本工资，没多少；一部分是奖金，数量因所做的工程的数量来定。2005年三季度的时候，恐怖的事终于来了，销售那边拿不到项目，我所在设计部门没活可干，也就说，我几乎只剩下基本工资了。陆陆续续有同事离开了，我还在犹豫着。2006年年初，下定决心，请了长假，但没有办理正式的离职手续（没有工资，没有奖金，医保之类的自己交），通过之前的同事的介绍，去了一家电力设计院（私人性质的，资质挂靠大院）。之所以会毅然决然的选择离开，是设计院那边给出的保底工资是我在这家国企的最高工资的两倍。
对我而言，第一次跳槽，并没有任何的职业规划的意义，而纯粹是为了有一份更高的收入。从工作内容上来看，设计院的工作和我之前的工作区别不是很大，所以上手比较快，也没有出现职业迷茫之类的问题。
后悔吗？当然不后悔。
李巡欢，
菜鸟面试，我要3000，老板画饼半天，给1500你先干吧。年底给你3000。
年底了，老板给涨到2600，我摔门就走了！——“400块也要计较，这样的老板不跟也罢！”同事都这么想的。
真实原因是，另外一家4500挖我。
不后悔，不过我走之后，新人都继承了我们的职位，薪水变成了我们的2倍。
前人栽树，后人乘凉。不管你在哪个阶段，确保自己学到东西，没在退步。让自己的简历变重，这才是要紧的事情。
叶孤城
前公司是外企兼上市集团公司，拥有子公司20多家，员工合计约500人，业务涉及中国、日本以及南亚各国。虽然离开了她，可我一直念念不忘～不是因为后悔，而是因为不舍，好比永远地离开自己的初恋一样～实际上，前公司教给我的东西太多太多，例如她提供给我一个视角，让我接触到最高端的产业、最高端的阶层，此后我站在一个很高的角度看问题，以至于当我离开她后发现很难找到一个可以与之匹敌的公司～无论是待遇、文化还是管理风格…
我从来没有后悔离开，因为我很清楚自己喜欢什么行业，将来要成为一个怎么样的人，还有要过一种什么样的生活。
感谢前公司以及前领导还有各位前同事，希望以后还会有合作的机会。实际上打那以后我再也没有回去看望公司，但她名字一直留在我的心里～
匿名用户
你们都不后悔，难道只有我后悔么？？？
第一份工作是07年在一家国企做外贸工作。刚进公司时工资1800元，工作地点在一个昏暗的3层小楼里。不过我干的很起劲，这是我当时能力范围内靠自己找到的最合适的工作了，而且领导很好，经常请我们吃吃喝喝，同事们也都很融洽。
那两年我干的很卖力，学到很多外贸知识，公司也慢慢从当初的70多人发展到300人的规模，地点也搬到西直门附近高大上的写字楼里面，我也从一个小业务员被提升为一个部门经理，管理一只8人的小团队，年薪10万左右，经常国内外出差，去过美国，欧洲，中东等地参加展会，会见客户。
08年我们做的很棒，我的个人业绩大概是200万人民币利润，年底给我发了6万元的奖金，直接发的现钞，把口袋塞的满满的。
随后就感受到了国际金融危机的阵阵寒意。业务一落千丈，其实也能挺过去。不过我的直接领导跳槽到其他公司了，部门同事的斗志立刻降为冰点，陆续也都跳槽了。我部门被公司边缘化，心灰意冷之际，我也选择了离开，去英国学习了一年。
回想起来还是感觉自己那时候的管理经验不足，一直把自己的精力放在业务上面而不是团队管理上面，在团队遇到危机的时刻没有挺身而图挑起大梁反而天天跟团队成员一起喝酒，抱怨，吐槽。作为一个部门经理，让团队成员看不到希望，所以他们才会选择离开吧。
至今还对这家公司怀有深深的感情，总经理是一个很有能力和魄力的人，带领这个公司几年时间就从9人发展到现在将近600人的规模，分公司遍布世界各地。同时，公司的培训，企业文化，流程制度在我看来都比较完善，我从一个什么都不懂的新人在这家公司接收到了比较正规的外贸工作训练。
近两年外贸不太好做，这家公司也正在转型，主要在往电商和互联网金融方面转，我希望公司能一路走好。
P.S.: 企业文化真是一个很强大的东西，以前从我部门离开的领导和几个同事后来又相继重新回这家公司入职了。我从离开公司后就很后悔，从英国回来后一直还希望能回公司效力，不过目前有了另外的选择。
工作的第一家公司就像第一个情人，离开后远远的默默的注视她，祈祷她幸福，或许是更美好的一种选择吧。
VV ZITA
第一次跳槽的原因是觉得自己太好了，然后的确是后悔的。
如果你跟一个资深HR聊过就知道，一个公司最好的10%的人是很难留住的，因为他们之所以能够出类拔萃能够比同级别的同事做的更好，是因为他们的Skill Set磨练的比较成熟了。所以他们往往会觉得公司的工作挑战性不大，而外面的猎头也会紧紧盯着他们给他们提供更好Pay的工作。公司往往会通过升职加薪等尽力留住最好的那些人，但是你懂的，毕竟一个公司要讲究内部平衡，所以最好的员工的流失是不可避免的。
所以我没有在开玩笑，辞职的时候工作五年了，觉得自己在公司里核心的好玩的几个职位都轮岗过了，所以如果再继续下去有点自我重复的意思，找不到更“刺激”更“宏大”的项目做了。所以我跟老板说想去全球总部工作，老板说暂时只有亚洲总部有位置。
并且，工作这五年眼见着一起进公司的最优秀最有领导力的那些同事一个个不满足于这个公司的节奏而跳槽了，慢慢觉得这些留下来的人可能都是没有更好的选择才留在这里的吧。
然后就辞职了去了一个欧洲公司的总部工作，一来是觉得自己终于有机会在全球总部工作，二来是生活在欧洲有机会到处走走看看是我的心愿，三来是因为当时是中国的CFO直接面的我，给画了很大很大一个饼，然后各种期许以后的好日子之类的。
好，解释为什么会后悔。
跳槽跟谈恋爱一样，也是要有经验的，否则初恋难免苦涩。面试时候很多事情都是画饼，我一般比较相信年纪大的人，当时面我的CFO语重心长的样子让我没有意识到到这可能是个坑。事实证明，我进公司不久CFO就辞职了，找我进来算是他对公司人才培养计划的一个最后的贡献。我泪。。。面试时候谈好的种种福利也完全没有提及需要跟我绑定服务年限的事情，直到我办了入职手续，准备出国前才拿出一份合同逼着签的。但是就泪奔了，想你堂堂几百亿生意的大公司，居然坑我。
但是更重要的是，我没有做好尽职调查，因为跳槽的这家欧洲公司规模很大，跟我第一家公司不相上下，而且也是行业老大。所以我理所应当的认为大公司的架构和文化应该大致一致，但是事实证明这就跟你觉得上海跟巴黎一样是大城市，打车情况应该也差不多一样是个谬误。这家欧洲公司让我发现从财务信息的处理和分析上来说比我第一家公司至少落后十年，基本还处在搞明白公司赚了多少钱，赚在哪里的阶段。离专业的财务分析，就是找到市场趋势，发现市场机会，提高效率和单产还连边都摸不着。这就像你是个室内装潢设计师，但是你被一户人家请去，发现他们还在糊墙造房一样，完全是专业不对口的程度。所以我在这家公司两年后也就辞职了。
建议是这样的，跳槽如果是真的遇到了瓶颈，的确应该寻找更好的平台，毕竟经历才是你的职场资本。但是你必须在跳槽前非常明确的对自己下一家公司进行详尽的调查，确认这个公司的确能够给你提供更好发挥你能力的机会，并且这个公司的文化是你能适应的，这个公司的发展能满足你中长期的成长，最好是有直接的同部门的insider给你一些一手的信息，毕竟老板的管理风格，公司的升职潜规则，内部同级和上下级之间的权利结构都是很难观测到的。
跳槽须谨慎，因为毕竟你积累在一家公司的人脉和资本就中断了，你需要去一个新的公司重新开始，重新让别人信任你看重你，重新开始设计自己的职场路线，这些都是不容易的。
再者，我们是人，你辞职时候可能看见的是自己不满意的那个5%，你忽略的是你已经满足的95%，而我们总在失去之后才知道对你重要的究竟是哪些要素。
再啰嗦一句，其实回头看看我还是觉得在一家公司能一直成长和发展固然是好，但是能去不同的公司更能给自己相对多元对世界的认识。兼听则明嘛。
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