时机R20;顺着杆子往上爬R21;
恒道信利人力资源管理平台特约顾问张臻对记者说，在面试的时候，特别是初次面试，最好不要随便向面试官发问，除非公司主动提出这样的要求。虽说是R20;双向选择R21;，但从实际的供需情况来看，企业在选择人才的时候更加主动一些，应届毕业生还是处于相对R20;弱势R21;的地位。所以，在第一次面对公司时，如果面试官没有R20;豁翎子R21;给你，毕业生们最好不要多嘴。
有些公司的面试官，在面试的最后会提：R20;关于我们的公司，你还有些什么问题？R21;遇到这样的问题千万不要无动于衷，记得将你心中的疑问向他讲出，并寻求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都会这样直接发问。张臻说，优秀的面试官并不会这样唐突地问你，他将会把这些问题融入到和你的对话中。比如，和你谈谈以前工作过的地方，在这个时候同时向你介绍自己公司的情况，并适时留下R20;真空R21;，让你发问。这时，你更要沿着面试官的线索，R20;顺着杆子往上爬R21;：先讲讲自己的实习经历，介绍以前工作单位的某些特点，紧接着，可以R20;饶有兴致R21;地询问：R20;咱们公司在这些地方是否有相同点呢？R21;
这就是人力资源专家常说的R20;五花肉R21;：先谈谈以前的工作，再提问现在的公司；用自己刚讲到的话题去提问对方，这样会使谈话进行得更丰满、更充实；将谈话和提问融合起来，而不是面试结束后再发问，省得唐突，也免得让面试官失去交谈的热情。
话题敏感问题不要提
毕竟还只是刚走出校门，毕竟还处在弱势地位，所以在提问公司时，首先问一下自己：R20;这样的话题能不能问？以我应届毕业生的身份，提这些问题是不是合适？R21;特别是一些R20;敏感话题R21;，如果面试官不起话头，你最好也把疑问暂时放在心里。
首先是薪金问题。作为应届毕业生，并不是说你没有权利和公司R20;讨价还价R21;，而是在很多公司看来，员工的薪水属于R20;公司机密R21;，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求职意向上已经R20;八九不离十R21;，即使你问了薪水问题，面试官也不会回答你。当然，如果对方说：R20;明天你可以来上班了。R21;你可以将薪金问题提出来。
其次是人事方面的问题。也许在面试之前，你已经通过某些途径，得到了公司的一些R20;小道消息R21;，了解了公司的一些R20;内部情报R21;。但做到R20;心中有数R21;也就行了，何必在公司的人事经理面前做一个搬弄是非的人呢？R20;听说我们公司的老总和行政经理之间合作得不愉快，是吗？R21;R12;R12;这样的R20;拎不清R21;的问题简直会把你的形象从天堂拉到地狱，面试官会认为坐在对面的毕业生是一个爱R20;搞关系R21;的人、R20;难以对付R21;的人，不可能安心工作。
R20;太上层次R21;的问题最好也不要问。张臻在面试一位应届毕业生时就遇到这样的情况，对方一本正经地问：R20;听说贵公司的某些业务已经被某一个跨国公司收购了，这是真的吗？R21;面试官遇到这样的问题只会感到好笑：你是一个毕业生，不是财经记者，对公司的业务表示关心是应该的，但也根本没有必要去问一些和自己的职位关系不大的问题。
原则把握R20;蜜月期R21;的磨合机会
如果说和公司签下合约算是R20;明媒正娶R21;，那进公司前的几次面试就是单位和你的R20;蜜月期R21;，双方互相试探，相互磨合。在R20;蜜月期R21;，有些试探的原则你是必须知道的：
1、R20;靠船下篙R21;，问一些和你的本职工作有关的问题。
2、把薪金问题尽量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然会主动提出。
3、主动争取互相了解的机会，比如和面试官交换名片，让对方记住你。
4、重视每一轮面试，从不同部门、不同考官的面试中，你可以全方位了解公司。
5、特别重视直接主管的面试。80%的离职是因为和自己主管的合作问题，所以在R20;蜜月期R21;多了解自己的上司，以便决定自己的取舍。
