人事行政主管

1、负责分公司各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、薪酬、绩效等拈工作，确保人力资源工作的具体实施及落地；

2、熟悉分公司的业务运作流程，准确把握招聘需求，快速为各部门匹配符合条件的员工；

3、执行分公司入职培训和业务培训等相关培训，组织和运作业务内部培训活动。

4、能提供业务拈顾问支持，对数据进行分析提炼，提出针对性的解决方案，推动人力资源和业务发展等有效运行；

5、合理安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持企业内外部的良好合作关系；

6、负责组织、协调分公司各项会议及活动，形成相应的工作报告。

7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业，年龄24-28岁；三年以上人事行政管理工作经验,有家装、快销品行业相关工作经验者优先;

2、能针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，有缜密的逻辑思维，文字统筹表达能力强；

4、电脑操作熟练，精通办公自动化软件；

5、工作激情突出，有较强的责任感与敬业精神，能胜任业务快速发展的需求；

福利待遇：

1、工作地点在邯郸。周休1.5天 国家法定假期；

2、工资 年终奖 五险 过节福利 生日福利 旅游等；

3、入职后公司将提供专业的技能培训，享受带薪培训；

4、公司制定晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台。广阔的职业发展空间，能力优秀者可跨级晋升。