岗位职责:
1、根据绩效管理规范实施月度目标管理、学期KPI管理,检查实施效果,提出改进意见;
2、协助各部门完成绩效考核评估、反馈、绩效分析及改进;
3、统计分析各类信息数据报表,确保数据及时准确,为绩效管理工作进度提供依据;
任职要求:
1、统招大专及以上学历,管理类相关专业优先;
2、具备一定人力资源管理专业知识;
3、数据分析处理能力强,具备良好的沟通协调能力;
4、具备优秀的解决问题能力及亲和力,熟练应用office办公软件。
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