一、工作职责:
1、参与集团干部管理制度的修订及完善;
2、参与储备干部资源池的建设、维护及更新;
3、制定集团干部及储备干部的培训培养方案;
4、协助开展干部内部竞聘工作;
5、协助开展干部素质评价工作;
6、其他干部管理工作;
7、领导交办的其他事务。
二、任职要求:
1、基本要求:性格外向、活泼开朗。
2、学历专业要求:硕士及以上学历,人力资源管理专业优先,参与过人力资源咨询类项目优先。
3、知识技能要求:具有较强的逻辑思维能力及沟通协调能力;熟悉人力资源管理六大拈的基本内容;熟练操作日常办公软件。
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