岗位职责：
1、建立工资台账，负责集团下属公司的员工工资、福利、绩效、奖金等的核算，薪酬数据的日常统计分析等工作；
2、负责日常人员成本的核算，撰写相应统计分析报告和改革建议；
3、负责薪酬体系年度计划的制定、实施、监控、管理，协助设计并不断完善薪资福利架构；
4、协助日常的人事管理工作，按考核规定审定各部门月工资、季度、年度奖金等的发放；
5、完成上级安排的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、了解国家及地方薪酬福利相关政策，熟悉薪酬福利管理流程，精通薪资核算的标准和模式；
3、3-5年相关岗位工作经验，有大型制造业、房地产行业从业经验者优先；
4、性格细致认真、对数据敏感，精通excel函数公式的应用，有良好的沟通协调能力及较强的执行力。
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