人事行政经理

【岗位职责】

人事管理：1、调整公司组织架构和各部门岗位设置，建立符合公司实际的招聘体系，拓展招聘渠道创新招聘方式，及时有效选配合适人员补充；2、分析员工薪酬福利情况，分析各岗位薪资合理性，根据公司发展需要及时调整优化薪资制度；3、组织绩效管理与考核，及时跟进各岗位人员工作推进情况，及时进行绩效干预，提升员工绩效达成；4、负责人员的招聘、培训、调动、考核、奖惩工作，建立有效、闭环的人力资源管理体系；5、建立并及时更新、维护员工档案，做好每月离职、入职分析，完善公司人事制度，规避劳动风险处理劳资纠纷；6、建立健全培训体系，负责培训工作开展及效果分析，提升员工各方面专业能力，打造学习型组织；7、加强企业文化建设，营造良好的企业工作氛围；行政管理：1、负责公司各项规章制度的建立、完善、优化工作，保障公司各方面有序高效运作；2、定期组织召开公司例会，组织员工之间相互交流沟通，营造良好的工作氛围；3、全面负责办公室日常管理的各项工作；4、建立固定资产管理制度，有效监管公司资产，避免丢失、浪费情况出现；5、熟知商务礼仪，负责公司来访客户的接待工作；6、负责公司员工关怀、周年庆、年会等活动的组织策划工作，做好员工关怀；【任职资格】1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，具有人事行政综合管理经验者优先；2、接受过人事行政管理方面专业培训者优先；3、熟悉国家、地区在劳动用工方面的各项管理规定、法律法规，对现代企业人事行政管理有系统的了解和深刻的认知，并能够结合公司实际有效运用；4、熟练操作各类办公软件，熟悉各类公文书写要求；5、具有战略化思维，可以独立建立、整合工作团队，沟通协调及组织能力优秀；6、具备独立思考、解决问题的能力，主观能动性及抗压性强，工作具有很强的计划性和执行力；7、为人处事坚持原则，性格开朗活泼，工作踏实稳重；【薪资待遇】1、试用期1-3个月，根据工作表现可提前转正，享受节假日福利及产品员工价；2、薪资5-8K，能力优秀者可面谈；3、早九晚六、五险双休，法定节假日根据国家规定休息；【工作地址】郑州市经开区航海东路第九大街正商经开广场（地铁5号线经开中心广场站）