1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）
3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，发提高公司综合管理水平为已任。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
任职条件：
1、本科以上学历，具有人力资源全拈工作经验。
2、具有法律或管理类专业并有相关工作经验。
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
4、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。
5、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。
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