行政管理部部长

岗位职责：


一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
　　二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
　　三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
　　四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;
　　五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
　　六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;
　　七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;
　　八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;
　　九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
　　十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;
　　十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
　　十二、完成上级交办的其它工作任务。
　　十三、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
　　十四、企业文化建设：
　　1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;
　　2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;
　　3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养;
　　4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。
　　十五、公共关系管理：
　　1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务）;
　　2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

任职条件：


1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备1年以上行政管理工作经验，3年以上行政工作经验;
　　3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;
　　4.熟知行政管理的工作流程;
　　5.具备良好的组织协调能力;
　　6.能熟练使用办公室软件系统。

福利待遇：
1、有岗位津贴补助及奖金
2、有年终奖和年底分红
3、五险一金，节日福利，正常休息
4、公司工作环境优雅、氛围好，同事关系融洽，生日派对、聚餐、旅游等活动丰富。