1. 建立健全符合企业特征和企业战略发展阶段的人力资源管理系统和相关的管理制度，并不断完善；
2. 参与公司年度计划制定，清晰人力资源目标并制定有效的工作计划；
3. 完善人力资源工作规范和流程，提高工作效率；
4. 熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的律法规，具备独立开展招聘工作的能力；
5. 对薪酬、绩效、培训、考核等拈有较深的理解和专业经验。6. 完善团队的建设，不断建立和完善务实有效的工作方法；
6. 人力资源日常工作（含招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等）的执行与管理。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等专业毕业，本岗位工作经验3年以上；
2. 普通话标准，良好的文字表达能力，沟通能力和阅读能力；
3. 很强的计划和执行力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
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