岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、分析用人部门的招聘职位，了解招聘需求，明确招聘方向和目标；
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，做好招聘各项流程的规范管理，负责候选人入职沟通等工作；
4、建立和完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
5、招聘渠道的开发与维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、中高等院校、技校的校企对接，开展校园招聘；
7、负责建立企业人才储备库，储备公司发展所需人才。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业，职业形象佳；
2、2年以上制造行业人力资源招聘相关工作经验，具有校园招聘经验者优先；
3、具备较强的沟通能力与面试技巧，强烈的责任心和团队合作精神，执行力强。
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