招聘主管

职责一：招聘规划工作

◆根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，编制招聘费用预算，提交领导审核；

◆负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改；

◆提报年度/月度招聘计划，并进行招聘总结；

职责二：招聘渠道的管理

◆维护现有招聘渠道的管理，及时更新后台信息，确保招聘的准确性；

◆开拓并发展多种招聘渠道（如：微招聘的编辑及发布工作），根据职位差异选择有效招聘渠道，并发布招聘信息。

职责三：人才选聘及背景调查

◆搜集简历，对简历进行分类、筛选、预约面试及建立人才储备库；

◆对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见并组织相关部门进行复试工作，确保面试工作及时开展；

◆对拟录用人员进行背景调查、报到确认，发送录用通知；

◆不定期组织开展人才的竞聘工作，并负责员工晋升工作的开展、落实及报批工作；

◆建立后备人才选拔储备机制，并根据各岗位招聘的需要，不断完善人才选拔的测评体系组织实施，提供需求人才；

◆各事业部人事岗招聘工作的指导工作；

◆负责整个集团人才招聘的统筹和把控工作。

职责四：人事手续的办理及人事信息的管理

◆协助办理人事入职、离职、人事变更等各类人事手续；

◆协助更新人事信息（如：企微、腾讯通、门禁等），确保员工信息的准确性；

◆做好新员工微信群的更新和管理工作。

职责五：员工管理工作

◆对试用期员工定期进行关爱面谈，时刻关注员工动态，及时汇报人事动态情况；

◆考核员工胜任力状况，组织员工转正述职管理工作；

◆负责调岗、离职员工的面谈工作并及时反馈；

◆微信群中员工工作汇报的管理工作。

职责六：协助人才结构的优化和招聘体系的建设工作

◆根据员工招聘分析情况提出合理的人才结构优化建议；

◆根据招聘管理制度的实施，提出修改建议并协助完善招聘体系的建设工作。

职责七：招聘档案及人事报表管理

◆每月按照人事档案管理标准做好招聘档案的管理工作。

◆定期提交招聘月、年报表，并对招聘进度及结果进行分析评估。

职责八：其他工作

◆部门的协调沟通；

◆上级布置的其它任务。

1、 任职资格：

学 历：大学本科或同等学历

专 业：人力资源、企业管理等相关专业；

工作经验：3年以上相关工作经验；

2、技能标准：

相关知识：1）本岗位相关的法律法规。

专业知识：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规。

专业技能：1）掌握人事办公系统，熟练操作电脑；

2）具有一定的写作能力和语言表达能力；

3）具有良好的沟通能力；

3、身体素质：

身体健康，适应本岗工作需要