薪酬绩效主管

职责一：组织薪酬调查

◆ 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

◆ 持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据；

◆ 每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。

职责二：建立薪酬体系及考核标准

◆建立和完善薪酬福利体系，修订薪资、绩效制度；

◆组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；

◆制定薪资方案，进行测算，经领导审批后执行；

◆建设考核体系，设计与优化考核标准与方法。

职责三：薪酬管理

◆负责员工的考勤监督、统计和汇总；

◆每月12日（生产19日）前根据企业薪酬方案和员工日臣勤编制企业员工工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放。

职责四：劳动保障和福利管理

◆根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度；

◆按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；

◆协助有关部门和领导处理解决企业劳动纠纷和其他相关问题；

◆拟定福利计划，根据公司发展情况选择福利方式并落实实施、发放。

职责五：绩效考核管理

◆组织执行考核工作；

◆考核信息的管理及备案工作；

◆定期汇总各部门绩效考核结果并撰写考核分析报告；

◆负责审核所收集和汇总的绩效评估档案；

◆负责受理绩效投诉并反馈信息。

职责六：人事手续、劳动合同及人事报表的出具

◆负责员工入职、离职、调动等各项手续的办理工作；

◆负责员工劳动合同及相关手续的签订办理；

◆负责每月8日前出具各项人事报表及人事分析报表。

职责七：其他工作

◆部门的协调沟通；

◆上级布置的其它任务。

1、 任职资格：

学 历：大学专科或以上学历；

专 业：具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识；

工作经验：两年以上相关工作经验，具有大中型企业人事管理工作经验优先。

2、技能标准：

相关知识：熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规。

专业知识：熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；

专业技能：1）掌握人事办公系统，熟练操作电脑；

2）具有一定的写作能力和语言表达能力；

3）具有良好的沟通组织能力；

3、身体素质：

身体健康，适应本岗工作需要