岗位职责：
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各拈制度、流程；
2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
任职资格：
1、人力资源管理、教育类相关专业本科及以上学历，热爱人力资源工作。
2、人力资源管理专业或取得三级人力资源管理师以上职业资格证者优先录用。
3、优秀的语言表达能力和书面写作能力；
4、具有良好的组织、协调、沟通能力，及良好的个人修养及职业素养。
5、待遇及福利：视个人能力，提供本行业具有竞争力的薪资待遇。
6、公司缴纳5险，双休、享有国家法定假日等福利及寒假、暑假。
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