岗位职责:负责员工的考勤,于次月***个工作日提供考勤报表并存档;
负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导;
依据人力资源要求计划,协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息;
处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理;
协助组织策划公司员工各种业余活动;
员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
协助各部门人事及预算的控管;
负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
任职要求:
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和动作方式;
具有较强的应变能力和内外沟通能力;
良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
两年以上相关工作经验。
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