岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、具有二年以上IT公司人事或销售管理工作经验,善于员工招聘、培训、日常管控、文化活动等方面的事物处理,不打网游和炒股及做分销,无不良嗜好!
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