岗位职责：
1、各层级常规考核工作（月度、季度、半年度、年度例行绩效活动）的组织跟进；
2、参与统筹规划、设计公司整体绩效框架、绩效实施方案的设计及优化。
3、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4、绩效数据的年度、月度预算、决算、日常报表制作及异常分析。
5、负责月度薪资核算、审核,参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作；
6、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
7、完成直接上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上，专业不限，5年以上大中型企业绩效管理实操经验；
2、熟练掌握常见绩效管理工具实操流程，有独立判断思考和方法论；主导或参与过企业绩效管理体系设计工作，具备系统性思维，较好的创新能力；
3、有组织诊断或组织发展相关经验，主导或参与过职位说明书、工作标准等的编制；
4、精通EXCEL各类工具的使用；有制度制定或公文写作经验
5、踏实、认真、抗压力强、具有一定的数据分析能力、良好的沟通能力、高度的责任心。
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