职位要求:1、无学历要求，学习能力强，有上进心，团队意识。有一年以上的团队管理经验优先考虑；
2、有责任心以及较强的抗压能力；
3、具备较强的市场开拓意识和学习能力，高度敬业精神；
4、有强烈的成功欲望。
任职描述;
1、进入公司进行为期3—6个月轮岗培训，熟练掌握部门工作，独立管理部门团队；
2、参与公司规划，协助总经理制定部门团队发展管理规划并带领部门实施；
3、定期向总部进行管理岗位述职报告；
4、为集团定期输送优秀有潜力人才；
5、参与集团区域发展规划并带领部门实施；
6、定期总结本部门工作，进行绩效考核，协助公司选拔中层管理干部；
晋升空间：
储备经理——部门经理——分公司经理，一年有四次晋升机会，公司有完善的培训制度，从入职到职场规划，岗位晋升有一套完善的制度和系统，公司注重员工后期的职场发展，为员工提供更多的岗位晋升，员工工作一定期限，会鼓励员工竞聘管理岗位。
福利待遇：薪酬8000——12000（你能力决定你的工资），五险，绩效奖金，节假日福利，年终奖，入职培训及在职培训，提供住宿，一年有两到四次出国旅游学习机会。
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