1.参与公司发展战略的规划与执行。
2.制定并完善公司的各项规章制度,并对各项制度的执行情况参与监督。
3.系统进行有效管理何配置,构建强有力的人力资源管理。
4.制定适合公司的绩效评估系统,观察运行的评估系统的有效性,坚定推行绩效管理制度。
5.深了解各岗位工作情况,进行公司各部门的定岗定员定编,编写职位分析与岗位定位的文字描述
6.每月向管理者提供员工人数,员工分类等人力资源报表及分析
7.不断完善员工考勤的管理制度。
任职要求
1.大专或以上学历,人力资源及企业管理相关专业。
2.2年以上人力资源及行政管理工作经验,具有良好的管理控制能力。以往有突出工作业绩
3.性格开朗,处事稳重,具有优秀的表达能力。
4.有良好的职业操守,有职业担当
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