1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度；
2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作；
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施；
6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。
7、负责组织总公司日常员工培训的实施；
福利：五险 亲情补贴 法定节假日 节假日福利等。
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