岗位职责:
1、根据公司发展战略,负责公司人力资源体系的搭建与完善,制定人力资源规划,并组织实施;
2、负责公司企业文化的建立与宣导;
3、负责公司培训体系的建立与实施;
4、负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、负责公司日常行政事务的管理,包括公司资料、文件的归档、企业活动的组织安排及其他行政事务处理。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历;年龄28- -40岁;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、具备人力资源规划的战略眼光,擅长、喜欢人力资源工作;
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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