党务专员

河南能源化工集团2021年校园招聘启事

一、企业简介
河南能源化工集团有限公司（简称“河南能源”）是经河南省委、省政府批准，分别于2008年12月、2013年9月经过两次战略重组，成立的一家国有独资特大型能源化工集团，产业主要涉及能源、高端化工、新材料、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等产业，主要分布在河南、新疆、青海、贵州、内蒙古、陕西等省（区）和澳大利亚。位居2020年世界500强企业第486位、中国煤炭企业50强第8位、中国煤炭产量50强第11位。截至2019年底，集团资产总额近2800亿元、员工近18万人，拥有煤炭产能8000多万吨、化工产品产能合计1000万吨。拥有大有能源、九天化工2家上市公司和濮阳绿宇新材料1家新三板挂牌公司，下属企业既有100多年历史的井工煤矿，也有采用5G技术的无人智能开采石灰石矿山。
河南能源资源储量丰富，产业结构合理，装置技术先进，发展后劲充足。能源产业主要包括煤炭、电力和新能源。拥有煤炭资源储量318亿吨，形成了煤炭勘探开发、洗选加工、销售和高效利用一体化产业体系。拥有覆盖焦作、鹤壁、永城、义马等矿区电网，利用矿区资源积极发展瓦斯发电项目，谋划推进区域综合能源供应中心、煤电一体化项目和国家增量配电业务试点。高端化工产业拥有35家主要化工企业、18种主要化工产品，掌握煤化工世界高端技术。“十四五”期间，按照规模化发展、基地化布局、园区化集聚、循环化利用的模式，着力打造中原地区***的新型高分子材料基地、华北***的高端电子化学品基地，国内***的高端煤基纤维原材料基地。现代物贸产业紧紧抓住国家推进“一带一路”、鼓励发展现代服务业等重大机遇，加快构建以郑州为中心、产业基地为依托的现代物贸集群。金融服务产业主要包括金融机构（参股）和类金融机构两大类，涵盖财务公司、融资担保、融资租赁、商业银行等行业，总资产规模突破300亿元，服务企业达400多家。智能制造产业涵盖空分设备制造、煤机设备制造、汽车轮毂制造，着力推动产业由传统制造向智能制造转型；合金新材料产业拥有钼金属资源储量近150万吨、国内铝土矿资源量1亿吨，钼、铝产业均形成了从采选、冶炼、深加工、贸易直至消费终端一体化的完整产业链。
近年来，河南能源抢抓供给侧结构性改革和深化国企改革的重大机遇，以打好深化改革、效能提升、风险管控三大攻坚战为抓手，企业改革发展取得了成效显著。未来，河南能源将以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以国有资本投资公司改革试点为主线，努力在高质量发展征程中奋勇争先，倾力打造具有全球竞争力的世界一流企业。
二、待遇政策
河南能源化工集团始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥***潜力、实现***价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。在大学生毕业生待遇方面，我们主要有以下竞争优势：
（一）广阔的发展平台。河南能源化工集团涉及能源、化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨、钼金属资源储量近150万吨、国内铝土矿资源量1亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。
（二）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。
（三）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2021年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭、化工等主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。
1.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2021年校园招聘对部分院校学生（仅限2021年应届生毕业生）实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设高校大学毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）以及、世界500强大学（按QS世界大学排名公布为准）。本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费5万元。二是一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属主体专业大学毕业生（不含毕业生范围同上述内容）。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费4万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺（含工业催化）、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器；装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化；有色金属主体专业包括冶金工程、矿物加工工程、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化专业。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。
2.保底薪酬政策。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2021年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为5万元、硕士生为7万元、博士生为10万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业（采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电）等井下岗位，保底工资标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行。
3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。
4.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛（行业特色赛项）暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。
三、招聘条件
（一）遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识；身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。
（二）通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得国家教育部留学服务中心认可的国（境）外学历学位证书的全日制高校毕业生的2017届、2018届、2019届、2020届、2021届本科及以上学历毕业生和2017-2021届大专毕业生及2022届顶岗实习生，专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。其中境内外高校2021年全日制本科及以上学历应届毕业生：国内高校毕业生需在2021年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证（报到证上报到单位必须是签约单位全称）；海外留学生需取得国家教育部国外学历学位认证书。
（三）有下列情形的人员不在招聘范围：
1.2016届及以前年度毕业生；
2.已参加过河南能源员工招聘被录取录用的人员；
3.在河南能源员工招聘中有舞弊违纪行为的人员。