1.负责公司日常行政事务的处理；
2.负责办公室重要文件的归档与整理工作；
3.负责公司内勤、内务的打理工作，维护日常办公轶序与办公环境；
4.协助完成固定资产、办公用品与杂物的采购、维护与管理；
5.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6.负责根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司团建活动；
8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9.领导交办的其他工作。
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