岗位内容：
1、招聘：根据公司发展规划，做好人才储备、招聘、培养计划；
2、员工关系管理：员工入职、转正、离职沟通，劳动合同及劳务关系管理；员工沟通；
3、培训：新员工入职培训，员工日常培训安排及管理人员培训课程的调研及培训的落地执行；
4、绩效：根据公司目前绩效管理情况，每月跟进各事业部绩效考核情况，抓住关键问题，给予合理化建议并跟进改进计划的落地执行；
5、薪酬：薪资方案管理；月度薪资核算；与财务沟通核对；社保拈；
6、行政管理：日常行政管理，公司规章制度的完善及各项行政管理的执行和落实，相关活动的组织及协助安排。
7、总经理交办的其它工作。
岗位要求：
1、熟悉人资管理6大拈；1年以上管理岗位工作经验；
2、务实，自我管理及学习能力强；
3、能抓住关键点，明确自己的目的，具备解决问题的能力；
4、有驾照
5、对企业文化建设有一定的理解和项目操作经验。
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