技能要求：
人力资源管理师
岗位职责：
1、激励体系打造。全面激励机制体系（例如长期激励、股权激励、合伙人机制、阿米巴、可变奖金等）的研究与设计，并在集团内部进行转化与落地实施；
2、绩效管理体系优化。包含强化组织绩效、规范专项激励、指标体系梳理及优化、强制分布及末位淘汰等；
3、薪酬合理化分析。进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估。
任职资格：
1、在岗年龄区间：26-35岁；
2、教育背景：硕士及以上学历；
3、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，熟悉股权激励、合伙、阿米巴、KPI、360度等绩效管理工具；
4、职称和执业资格：具备中级职称、人力资源管理师等相关执业资格优先。
