岗位职责：

1、人事管理：对分公司所有人员行动进行管理，制定考勤方案，定期通报考勤数据。负责分公司企业文化、员工活动、团建等组织策划与执行，新员工入职安排、引导，跟人力对接新员工培训计划，及时监督执行。对接总部人力资源部，协助完成相关人力信息通知、考核等工作。

2、费用管控：公司五项费用、业务费用、差旅费等费用的预算、计划上报、使用进度管控等，对分公司所有发生费用进行计划跟管控，保障在充分满足业务需求的基础上，符合公司规定下使用。

3、分包管理：负责分包的合同签订、结算付款、满意度等，定期调查分包服务满意度，对配合程度不高的单位及时予以调整。

4、资料存档：对分公司所有合同、开工令、保险、验收、结算、签证等资料进行整理归档（纸质档 电子档）。

5、行政管理：办公用品采买及管理、办公环境5S稽查、仓库稽查、盘点。

6、数据统计：非运营数据的统计、汇总并反馈总部相关部门。

岗位要求：