1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
