1.基于公司战略层面，分析评估人力需求，并制定招聘计划；
2.有效实施招聘方案，统筹招聘拈工作，把控招聘全流程，完成招聘任务；
3.开拓并有效管理各种人才招聘渠道，与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的
动态，提升招聘效率；
4.有效提升雇主品牌的行业影响力。
任职资格：
1.2年以上招聘经验，本科及以上学历；
2.熟悉互联网招聘渠道以及猎头管理，有Mapping经验优先；
3.熟悉招聘流程与技巧，有过组织专场招聘、校园招聘等活动的经验；
4.热爱招聘工作，结果导向，有团队合作精神；
5.有互联网、科技型、初创型企业从业经历优先。
