工作职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定及实施人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、制定、完善和更新行政管理类和人力资源管理制度；

3、负责制定和实施公司行政管理制度；

4、负责监督公章证件、合同、车辆、工装、办公环境、固定资产、日常行为规范等，并督促有效执行，及时反馈行政管理工作的运作情况；

5、公司固定资产的调配及管理、采购、成本控制；

6、协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

8、计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

9、协调和指导公司年会等重要会议，重大活动的组织筹备工作；

10、负责指导及检查监督集团下属子公司、区域公司行政人力资源管理工作的开展。

任职要求：

1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等专业;

2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业部门总监/副总监经历。