1、根据年度培训计划落实公司级培训项目的执行、跟进、评估、分析等工作，确保计划落实
2、所负责领域培训管理制度或流程制定、优化、宣贯与跟进，确保相关制度文实相符
3、统筹各业务部门开展年度培训计划及预算制定与分析，制定公司级培训计划与预算， 提升年度培训计划的科学性和有效性
4、辅导各业务部门开展和落实部门培训相关工作，定期回顾和分析培训管理实施情况，提升业务部门培训管理专业能力
5、参与培训资源（课程、教员、供应商、平台）的评估与管理，确保提高培训质量和效果
6、根据公司战略规划、人力资源规划，协助搭建培训体系
1、全日制本科及以上学历；2-5年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上培训相关工作经历，能使用英语进行邮件及日常沟通优先；
2、理解人力资源管理各拈业务联系；熟悉学习发展领域方法论并理解业务需求制定针对性人才培养方案；
3、具备项目管理基础知识与项目管理运营经验；
4、熟练操作应用office办公软件，能操作应用Photoshop、绘声绘影、Flash等工具制作宣传文案更佳；
3、具有乐观、积极向上的心态；责任心及主动性强，愿意学习新知识，具有较好的自我驱动力；愿意与人分享，乐于服务他人；良好的团队意识与精神面貌；勤于总结、思考并提出解决方案；
