1、编制公司年度培训计划、制定培训预算、将年度培训计划内容细化分解到月度开展培训；
2、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训、对培训实施考评，建立培训档案；
3、按月度、年度培训计划，负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
4、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
5、对培训活动组织和质量进行评估和管理，安排会场布置、培训资料、课件、测试文件、参训人员、 培训签到管理等；
6、督导公司各部门加强内部培训工作，组织协调各部门的人力资源开发和培训计划的管理。
任职要求：
1、学历：人力资源或工商管理（大专以上，培训师、人力资源师资格证优先）；
2、经验：必须——精通制作PPT课件、表格、及宣传图片PS、培训文稿、文案等；
3、演讲、表达能力：语言沟通及文字表达能力强，有出色的语言组织能力和活动策划技巧，能担任内训师；
4、专业能力：精通培训管理相关知识，熟悉人力资源各拈专业知识，了解劳动人事法律法规、员工心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用软件。
