2、负责对薪酬绩效政策的统一、规范、指导和监督执行
3、核心员工薪资方案制定及实施。
二、负责薪酬、绩效的管理及运用1、公司入职、调岗人员定薪;及工资的核发及审核;2、奖金的核发及审核;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导4、负责组织各部门负责人进行绩效结果反馈与沟通；根据薪酬、绩效结果运用中的问题反馈进行薪酬、绩效制度的修订；5、年度绩效制度类的晋升晋级、人员储备等方案的运用及修订6、外界薪酬调查分析报告7、公司年度人工成本分析。任职要求：1、人力资源或企业管理等相关专业,专科及以上学历2、三年以上企业人力资源相关经验工作经验；一年以上绩效薪酬管理经验3、了解国家行政管理法规及人事法规和规章制度4、具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识；5、优秀的职业操守和习惯,实事求是、谨守承诺。
