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推荐职位: 校长
  • 招聘人数:3-4人
  • 学历要求:本科
  • 年龄要求:25-35岁
  • 职位类型:全职
  • 经验要求:1-3年
  • 薪资待遇:面议
  • 电子信箱:登录网站后查看
  • 联系电话:登录网站后查看
  • 工作地点:河南郑州
  • 有效期至:2025年05月03日
  • 语言要求:
  • 福利待遇:
  • 职位描述:

    岗位职责:

    1.国际私塾品牌在城市区域市场的知名度、美誉度的维护和提升;

    2.防范严重投诉事件及安全事故的发生;

    3.对校区各方面进行综合管理,制定并实施完成月、季度、年度销售和续费业绩目标;

    4.有效利用教师资源、产品资源,确保及提升教学质量及服务满意度;

    5.负责校区团队的建立、培训、管理、评估和职业发展规划支持;

    6.根据校区年度预算,合理规划使用校区各项费用支出。


    任职要求:

    1.本科及以上学历,具备同行同岗位经验或者条件特别优秀者可放宽至大专;

    2.3年以上管理岗位工作经验,具备少儿英语培训相关经验者优先;

    3.有一定的跨文化沟通能力,能与外籍同事一起办公并且对欧美文化有一定的了解;

    4.有一定的压力承受能力,具备强烈的目标导向;

    5.具备较强的逻辑思维能力,数据分析能力,组织计划性;

    6.具备至少5人以上的团队管理经验。


    在i2,您可以享有:

    1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;

    2、员工子女就读课程学费可减免;

    3、优秀员工可成为公司合伙人,财务自由指日可待;

    4、为员工提供五险一金;

    5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度、半年度或年度奖金;

    6、所有员工除享有法定假期外,也可以带薪享有家长会、进修学习、考试等福利假期;

    7、除新员工培训、通用技能培训、专业技能培训、导师帮带外,还有以下学习机会等你参与:海外游学、知名专家培训,海量线上丰富课程;

    8、团队建设、节日活动、公益活动及其他不定期的企业文化活动;

    9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……


    了解更多关于i2,可登陆企业官方网站:

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公司简介:国际私塾
  • 从事行业:教育/培训/院校
  • 企业性质:合资
  • 企业规模:10000人以上
  • 创办时间:
  • 联 系 人:HR
  • 邮政编码:
  • 公司主页:http://www.i2edu.cn
  • 公司地址:根据校区空缺就近分配
  • 公司简介:
i2始创于2011年,致力于为学员提供全外教少儿英语教育服务,业务遍及美国、意大利、澳洲、韩国、日本等全球多个国家和地区。目前,i2已进驻中国14个省、21个城市,开办直营校区92家,拥有资深外教600余名,累计为100000余名学员提供优质的国际化教育服务。i2曾先后被评为“最具影响力外语培训机构”、“最具影响力教育集团”,“ 2017年度知名少儿英语品牌”,并于2018年荣获国家外专局“TEFL in China”外籍教师培训资质。
为了让学员不出国门即可享受国际化的语言教学资源,具备国际化视野,i2一直与国际最先进的教学理念保持同步。2017年初,i2推出由国内外专家共同研发、筹备近一年的“iWonderful国际菁英成长项目”。该项目顺应国际教育发展趋势,依托于全球先进的麦克米伦分级课程体系,课程设置更加多元化,除主修课程语言艺术、PBL现象教学外,还设有辅修课程家庭教育、社会责任。通过4-6人小班制和同伴互助学习法,使学员在与老师、与同伴的互动中,提升英语学习兴趣,锻炼自信表达和纯正口语。
值得一提的是,PBL现象教学作为现今全球最先进的教学方式,以孩子的年龄特征以及兴趣爱好为导向,围绕生活中某个现象设置主题。由外教老师带领学员走进公园、牙科诊所、银行等场所,在真实场景中学习、应用英语,并进行跨学科的探索式学习,使学员可以真正学以致用。最终目的,是将学员培养为具备5C能力(Cross-Culture Understanding-跨文化理解力、Communication-沟通能力、Creativity-创造力、Critical Thinking-批判性思维、Collaboration-合作精神)的国际菁英人才,进一步提升学员的国际综合竞争力。

在i2,您可以享有:
1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;
2、员工子女课程免费学;
3、优秀员工可成为公司合伙人;
4、为员工提供五险一金;
5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上;
6、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利;
7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训),且时有海外学习机会;
8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动,以及其他不定期的企业活动;
9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……

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