1、收集和预测公司相关部门的应届生用人需求，拟负责区域年、季度、月校园招聘计划并组织实施； 2、跟进校园招聘全过程； 3、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4、开拓和维护各类校园招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，吸引优秀人才； 5、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 6、 完成直属上级交办的其他工作任务。