职场人提问：工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作？
本人在一家私企做
文员一个月六百有老保应聘时说好给九百因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百不过工作倒是挺轻松打字做表、打印复印忙时还可以有事可做闲时却不知道能干啥前两年以为能给涨工资却没给涨说我这活儿太清闲了又没啥业务就不给涨了最近公司效益不太好时下流行请假扣工资有人说我挣得太少也有人劝我还在那干着吧我想过各种办法改善自己却不知道怎么改善我很迷茫也很矛盾我还年轻才到30不想一辈子就这么混着我该怎么做？是换工作呢还是再坚持？
专家答疑：为什么企业不给您涨工资呢？这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次，我们换位再想一想，为什么企业要给您加工资呢？
1.如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶您的位置？
2.同样的岗位，换一个人，能不能做得您一样，甚至比您做得更好？
3.撤掉了您，企业是不是就无法运营？
这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了，因为您的工作可替代性太强了，“太轻松了，没啥业务”反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢？而您对于企业，做出了什么贡献呢？市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，您体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，成了“路人甲”，自然就没有地位去向企业要求更多。如果不加以改变，即使换了一个工作，因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。
那么我们如何改变？设法增强自己的核心价值，让自己变得无可替代。有一个著名的职场故事，叫买土豆的故事，不知道您听过没有，分享给您：
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
您想，如果张三和李四提出涨工资，作为老板会愿意给哪个涨工资呢？其实同样的工作，不同的人做细节却完全不同。又或者您听过卖油翁的故事吗？老油翁不用漏斗，随手提一勺油，能一滴不露的倒入壶中，又正好是客户想要的数量。如果作为老板，这样的员工，能不想方设法的留住他吗？
其实
文员工作也可以做得很好，每天到岗时，把当天的工作先作个规划，哪些是重要而紧急的，哪些是重要但不紧急的，哪些是紧急但不重要的，哪些是不紧急也不重要的。上午第一时间把重要而紧急的处理掉，再接着把紧急但不重要的做完，下午做重要但不紧急的，最后再做不重要也不紧急的。这样先把事情分一分，列一个时间表，按照计划去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是谁，通常是什么时候什么事，预判下一步可能的工作，这样当别人需要什么的时候，直接就能给到他结果，显得规范且有条不紊，给人办事干练得力的感觉。
而工作有余的时候，我们可以尝试帮帮其它的同事处理一些事情，在帮助别人的过程中，也能改变自己不擅长与人沟通的缺点，同时也能学到更多的东西，拓展自己的工作职能，尝试向
行政、
人事或其它职能方向发展。
