职位描述
1、根据企业业务发展需求，协调、统计各业务拈的招聘需求，开展人才招聘工作，按计划完成招聘任务；
2、推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等，参与完善公司人才库；
3、招聘渠道的拓展和开发，利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，提升招聘运作效率；
5、领导交办的其他事项；
任职资格:
1、大学专科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业；
2、具有机械行业招聘工作经验的优先考虑；
3、熟练使用计算机与常用办公软件，并具备办公室行政工作职能；
4、熟知各种招聘渠道和方法，能熟练使用社交招聘渠道；
5、具有较强的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。
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联系方式
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