投递简历的方式主要有：现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。
（1）现场投递
这应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
（2）邮寄简历
这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕竟可以跟考官面对面交流，容易给对方留下深刻印象，邮寄简历显然无法达到此效果。网上投递简历由于多数有各种过滤系统，导致你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。而邮寄简历则不同，一般而言，HR收到你邮寄的快递都会打开看一眼，然后归档，这就保证了你的简历能够安全送达。所以，如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话，建议通过邮寄投递。
（3）E-mail投递
这应该是一种主要的投递方式，就是给对方发E-mail。
通过E-mail投递简历时需要注意以下几点：
1）目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱；
2）目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制；
3）收信人的邮箱可能一天会收到成百上千的邮件；
4）收信人由于担心病毒可能不会打开附件。
由于以上问题的存在，如果你不注意，你的简历将很难被HR有效看到。
所以，通过E-mail投递简历，需要做好以下几方面工作：
1）邮箱选择
为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉，建议选择gmail、163等常用邮箱投递。
2）附件大小
附件不要太大，以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件，这种情况下，要用图像处理工具把文件改小。总之，附件大小最好不要超过2M。
3）邮件标题
邮件标题非常重要，它直接决定HR会不会打开你的邮件。很多同学不重视邮件标题，只是用“××简历”或者“应聘××岗位”这类简单的标题，结果简历投出去很多都石沉大海。其实，多数情况是邮件标题出了问题。试想，假设你是HR，每天要处理上千封邮件，有求职的，有离职的，有查工资的，有办档案的，还有各种广告，你会每封都看吗？肯定不会。一般你会首先看标题，紧急的优先处理，剩下的你会挑一些标题吸引你的看，一些没有特点的，你可能就不会打开看了。
所以，一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息，吸引HR打开你的邮件。这里面所说的信息包含两类：第一类是表明你邮件目的的基本信息，包括你的身份（应届生）、目的（求职）、应聘的岗位、姓名；第二类是表明你竞争优势的信息，如果你是北大的，标题里就可以加上“北京大学”，如果你在目标公司的竞争对手那实习过半年，标题里可以加上“××公司半年实习经验”，如果你当过学生会主席，标题里可以加上“学生会主席”。
所以，一般的典型邮件标题如下：
“应聘××职位＿张三＿××大学＿××专业＿其他信息”
有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写，那你就按要求写；有些单位没有特殊要求，那你就可以对邮件标题再做一些创新，加入更多的信息，或采用更吸引人的标题。
这里举个例子：
有一个师妹，她应聘销售类职位，之前投了很多简历都没有回音，她非常沮丧。后来仔细分析了一下，觉得可能是邮件标题出了问题，于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表，值得拥有”，结果一天就接到十几个面试电话。后来她跟我说到这件事，我分析了一下，主要原因就在于她的邮件标题很成功，不考虑HR性别等因素，销售职位一般对外在形象和气质都有一定要求，所以大部分HR看到这个标题都会打开看一下，即使不是HR所预期的那种“气质美女”，也没有问题，因为她表现得很自信，而自信也是销售人员所要具备的一个很重要的特质。
4）邮件正文
如果HR能顺利打开你的邮件，证明你的投递已经成功了一半。但是，标题能包含的信息量毕竟有限，你还要在正文中进一步把你的优势展现给HR，让他/她对你的个人情况有更详细的了解，这样你的投递目的才算真正达到了。
很多同学在邮件正文里，只是告诉HR简历在附件里，没有其他的内容，这是不对的。因为前面说了，很多公司的内网由于担心有病毒，是不会轻易打开附件的。这种情况下，你就错失了让HR进一步了解你的机会。所以，我的经验是：尽管附件中有你的简历，最好还是在正文中写上你简历中的主要内容。
这方面我有过教训，供大家借鉴：前期E-mail投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的：“您好，我是×××，想应聘×××，我的简历请见附件。”后来在信中加入了对个人主要优势的介绍，情况好转了很多。
有些同学习惯于把简历直接粘贴在正文里，这种做法未尝不可，尤其是有一些单位会明确要求在正文中粘贴简历，不要附带任何附件。如果单位没有明确要求，我一般的做法是，把简历中的主要优势，以简短的文字高度概括性地写在邮件正文中，这样做的主要目的是了减少HR的阅读量，让他/她可以在短时间内快速了解我的优势。事实上，我一般看到内容比较长的邮件，第一印象往往是有点“怵”，很少有耐心读完，尤其是当我很忙的时候。所以我对邮件的正文内容做了大幅度的精简。从实际的投递结果看，这样的求职信效果还是不错的。
以下是我常用的求职信模板，仅供参考。如果你的求职信能按条目展示，更加清晰，效果应该会更佳。
您好：
我叫××，是天津大学××专业硕士，将于明年××月份毕业，想应聘贵公司××一职，个人信息如下：
××年考入天津大学计算机系，××年保送研究生，同年进入××开展项目研究至今。××年间，共参与开发××个项目，其中××个横向项目（采用××技术，××数据库），××个纵向项目《××××》（采用××技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做××相关开发），在××中心担任一年计算机教师（主讲××）。
××年间所获奖包括：××××等。
本科及研究生××年间一直担任××，组织了××活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！
此致
敬礼！
总之，邮件投递的两个重要环节（标题和正文）都要狠下工夫，体现出你的优势。邮件标题要有足够的信息含量，邮件正文要包含简历中的主要信息，更要简明扼要，条理清晰，能让HR在最短的时间内了解你。只有这样，你才能从数以千计的邮件中脱颖而出，获得笔试、面试的机会。
转自《点灯：一个职海“老水手”的自白》，作者：王刚，出版社：龙门书局
