不要再说你那单纯的脑袋完全不懂得职场法则，职场只是世界的缩影，这里的一切也适用于外面的世界，而你身为顶级灵长动物，早在懂得直立行走之前其实早就深谙个中之道，如果你的脑袋不幸阻塞，完全不通人情世故，那回头看看直立行走之前的自己实在是件大有裨益的事情，我们不是有种传统美德叫做“不耻下问？
大猩猩A&B：你的下属 现身说法：对内不侵略，永远给自己一条后路
坦桑尼亚贡贝公园的黑猩猩弗罗多可以教给你不要苛刻地对待下属。弗罗多是一只性格凶残的猩猩，它篡夺了懒惰的哥哥弗洛伊德的位置成为雄猩猩的老大。弗洛伊德虽然是个无能的领导，但性格温和，所以很快被大猩猩群落重新接受。可当有一天性格暴戾的弗罗多也被其它猩猩所取代时，他的老部下们却一起把它赶了出去，它想要再回到群落中，却只能靠给最低级的猩猩梳毛来争取“人脉。猩猩弗罗多告诉你，风水轮流转，千万别得意忘形，不要做一个侵略型的领导，要善待下属，永远给自己留一条后路。
大猩猩C：你的上级 现身说法：不要太“刺
在非洲树木稀少的草原上，大猩猩们以20～30只一组的群居方式生活在一起，狮子等猛兽群落埋伏在周围，伺机而动。这群猩猩中有战斗力超强但不合群的猩猩小曦，它看群落首领C不太顺眼，而胆小怕事的猩猩小嘎则“猩缘很好，但遇到风险时总是躲在伙伴中间不声不响。当猩猩群落的生存资源紧缺时，首领C将小曦驱逐出群落，而对群体没有什么贡献的小嘎却没受到任何威胁。小曦脱离群落后，整日躲避猛兽的威胁，很快失去了踪迹。这表明动物的天性更愿在群体中留住对高地位者表现出适当顺从的人，或者是在群体内部培养了有用的社会联系的人，这些猩猩才是群体的中坚力量，从达尔文理论上讲，这类猩猩可以将更多的社会基因遗传给后代，而这是有利于群落安定性的。实力强大的个体脱离群体之后，就丧失了它群体支持下才格外突出的能力。所以，如果你想安全，请不要太“刺，再喜欢“个性的上级也会输给达尔文理论的。
大猩猩D：你的同事 现身说法：不要记仇
你今天和同事吵架了，所以你决定今后都不再跟他说话必要时候只发邮件？拜托，这不是3岁小孩过家家，就算是大猩猩，也懂得吵架的意思不是老死不相往来。大猩猩在打架后会拥抱亲吻自己的对手，而海豚则是用摩擦身体来表示同样的意思，山羊之间的相互触鼻也表示恩怨已经过去。动物之间的这种行为是一种避免争端再度发生的自我保护方式—争端不能给任何一方带来好处，特别是在争端双方的级别平等的情况下。另一方面，生物学家发现，大猩猩普遍都喜欢和善于合作的同族在一起，这种倾向是生物学的正常反应，请不要再拿着你的个性当法宝，在进化的路上我们应该源于猩猩并超越猩猩，因此请适时地向同事示好，就算你真的把他/她当成一只大猩猩，也不妨碍你帮他/她梳梳毛。
