1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；
2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况。
4、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善。
5、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核，定期绩效数据的统计分析，并给管理层提供决策建议；
6、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。
任职要求：
1、年龄30-45周岁，3年以上薪酬绩效工作经验，有大中型生产企业工作优先。
2、大专以上学历，人力资源、工商管理、财经类专业优先。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
