岗位职责：
1、根据公司经营战略和人才战略，建立和完善绩效管理体系
2、根据人力资源整体战略，建立和完善绩效管理制度，并及时进行修订
3、根据生成的绩效制度和流程、负责对各部门进行绩效流程及制度实施相关的培训宣导
4、根据绩效管理战略，负责各中心及体系拈绩效实施细则的审核
5、根据绩效管理制度，制定绩效计划、绩效内审、绩效结果反馈等整个流程，并设置流程时间节点和配套的责任体系
6、根据绩效内审制度和流程、负责对绩效目标、绩效结果和绩效过程进行内审；
7、汇总和收集绩效结果，为薪酬核算和培训发展部门提供数据支撑；
8、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的可行性建议。
任职资格：
1、大专以上学历，85后，人力资源相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
