岗位职责:
1、根据公司经营战略和人才战略,建立和完善绩效管理体系
2、根据人力资源整体战略,建立和完善绩效管理制度,并及时进行修订
3、根据生成的绩效制度和流程、负责对各部门进行绩效流程及制度实施相关的培训宣导
4、根据绩效管理战略,负责各中心及体系拈绩效实施细则的审核
5、根据绩效管理制度,制定绩效计划、绩效内审、绩效结果反馈等整个流程,并设置流程时间节点和配套的责任体系
6、根据绩效内审制度和流程、负责对绩效目标、绩效结果和绩效过程进行内审;
7、汇总和收集绩效结果,为薪酬核算和培训发展部门提供数据支撑;
8、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的可行性建议。
任职资格:
1、大专以上学历,85后,人力资源相关专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识