岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和业务开展需要，开展招聘配置和人员储备。
2、参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
3、优化绩效管理及薪酬福利体系，实施人员有效激励。
4、开展用工管理、合同签订及员工稳定性管理等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、原则性强，做事严谨认真，有责任心；
3、具有较强的人际交往能力、沟通及解决问题的能力；
优秀的你，同样也需要一个优秀的平台:
1、底薪 年终奖金 双休 工作餐
2、提供正规社会保险，提供节日福利；
3、享有国家规定的法定节日、婚假等；
4、提供各方面的培训；
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
