1、编制公司人工成本预算，并进行预算跟踪，以确保人工成本合理使用；
2、拟订每年的工资、奖金分配方案及发放计划并实施，以确保工资总额的有效使用；
3、分析员工年收入与市场对标情况，提出工资调整策略。以确保工资的合理增长；
4、每月按时进行工资的发放工作，以确保员工每月拿到工资；
5、建立工资台帐，及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议，以确保上报数据与发放数据的统一；
6、负责员工社会保险、税金、工会费等的代扣工作，以确保员工按时足额缴纳各类保险和税金。
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