岗位职责：
1、根据公司战略发展布局及现有人员的编制，协助制定并实施公司年/月度招聘计划，建立后备人员选拔方案与人才储备机制；
2、及时发布招聘信息，进行简历筛选、人员邀约、组织面试、录用审批、入职跟进等工作；
3、协助做好公司招聘渠道的开发与维护工作，推进校企合作；
4、开发培训课题、挖掘与创新培训方法和培训形式，创建培训评估体系，跟进落实培训效果评估及培训资料的整理归档；
5、结合公司实际需要，跟进外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学及管理类相关专业；
2、170cm以上，综合素养良好，能够认同并传播公司的企业文化；
3、三年以上人事工作经历，有丰富的招聘实战经验或高端招聘工作经验，拥有大中型物业、房地产等相关行业工作经历；
4、两年以上培训工作经验，有物业行业培训经验者优先，能够熟练制定企业培训课程，有较强的课程开发能力。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
