工作职责
1.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
2.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
3.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
4.根据业务发展，协助推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善，参与公司中长期激励方案设计，驱动业务长短期目标达成
任职条件
1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理相关工作经验
2.独立设计过绩效薪酬管理体系，熟练使用各项专业工具，并能根据行业特点、企业实际进行设计组合
3.熟悉国家劳动人事法律法规政策和企业人力资源管理模式，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，拥有丰富的实操经验
4.逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析
5.具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力
6.具有连锁餐饮集团，或咨询公司绩效管理项目经验者优先
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
