1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、跟进招聘结果和流程反馈；
4、维护、开拓有效招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、培训体系的完善。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上大中型企业（500人以上）招聘工作经验。
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以举报此职位
