1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、跟进招聘结果和流程反馈；

4、维护、开拓有效招聘渠道；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、培训体系的完善。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上大中型企业（500人以上）招聘工作经验。

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；