2、多渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话邀约面试人员；初步面试后，及时将合适人员推给人事总监；
3、及时更新招聘网站信息；
4、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
5、完成领导临时安排的任务。
岗位要求：
1、形象较好，亲和力较强；
2、对本职工作充满激情，热心；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、语言表达能力强，能够准确、清晰地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；
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