2、多渠道搜集简历,对简历进行分类、筛选,电话邀约面试人员;初步面试后,及时将合适人员推给人事总监;
3、及时更新招聘网站信息;
4、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
5、完成领导临时安排的任务。
岗位要求:
1、形象较好,亲和力较强;
2、对本职工作充满激情,热心;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、语言表达能力强,能够准确、清晰地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;