青年酒店加减法

　　国内经济型酒店数量目前最多五百家，青年酒店却拥有上千家的规模；它没有经济型酒店千篇一律的面孔和体验，价格也仅是经济型酒店的1/4.即使如此，这种从2000年开始在中国“野蛮生长的酒店模

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交学费+和稀泥？放弃“兄弟”需要勇气

有些企业由于种种原因，总不忍心换下常败将军。可能此人当年为企业立过战功，或者一贯表现出某种忠诚。总感觉，我都为你交了这么多学费了，换掉了太可惜，失败是成功之母嘛！但是，大多数失败不能产生成功；也并不是

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30岁前来一年“工作假期”

　　放下手中的工作去享受迟到的间隔年，需要的不仅是一种暂时归零的勇气，还有理性—关键是，你的职业生涯确实需要它。　　我们在大学毕业前就上完了“职业生涯规划课程，好似打造锦绣前程

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战战兢兢的年度培训计划

年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些却难逃被老板“枪毙的命运.为什么会这样呢？大都是因为没有真正落实“

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绩效考核要怎样你才满意

绩效考核已经成为企业管理人员的最棘手的问题。根据某机构对国内500多家企业的高层管理人员的调查反馈，在“中国职业经理人的十大困扰中，“绩效考核排在第一位。美国的一家管理咨询公司

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HR们的烦恼事儿

镜头1Sarah终于收到了亚太地区总裁Tony对候选人J录用事宜的确认邮件,心想终于走完了耗时两个月的内部确认流程了。这场总共耗时4个月的市场部门经理职位招聘终于可以告一段落。当Sarah于是打电话给

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人们加入公司，离开老板

最近我辅导了一个知名医药公司市场部的12位经理，和每个人进行了1.5-2小时左右的职业发展访谈。这其中6人有离职意向，而这6人中3-4人有严重离职风险。一个公司的关键部门提名的关键人员竟然有50%人想

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该来的不来，不该来的来了

招聘工作中一种常见现象——“面试，约的人没来，没约的来了。不敢说痛苦多少，却透着几分涩涩的无奈。　咱们先话话“约的人没来这种普遍存在令招聘官难逃郁闷的现

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你看你看 猩猩的脸

不要再说你那单纯的脑袋完全不懂得职场法则，职场只是世界的缩影，这里的一切也适用于外面的世界，而你身为顶级灵长动物，早在懂得直立行走之前其实早就深谙个中之道，如果你的脑袋不幸阻塞，完全不通人情世故，那回

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各位，Happy New Year！

ABBA—阿巴，一个很怪的名字，它是七十年代红遍全球的一支来自瑞典的演唱组合，一直到今天都是整个世界最受欢迎的流行音乐组合之一，从澳大利亚到俄罗斯，ABBA的音乐无所不在。他们的歌长期被欧

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招聘中最最痛苦的事是……

胜、败往往存乎于一念之间。战场上的所谓常胜将军，无非是身经百战且勤于思考，而职场上的招聘官们又何尝不是如此呢？　　这两个星期HR部门的首要任务是招聘一名销售代表。眼前放着三份经筛选后的候选人简历。现在

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关于HR被求职者放鸽子的深度分析

　刚入职时与同事面谈，发现招聘部七个同事居然有同样的苦恼：求职者迟到、爽约的情况多次发生，最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇

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年关将近，企业最为担忧的事

某研究机构在某网站上发布的研究公告对550家企业的人才管理战略与行业最佳做法进行了对比，这项调查是由达石主办的。　　这项最新的研究公报将20个国家的550家主要企业的人才管理战略与现有的最佳做法进行了

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人力资源管理越来越受企业重视

经济回暖导致人力资源管理岗位的需求加大。据调查显示，今年截止到目前，参加人力资源培训的学员达到11000人，比去年同期增加20%.某机构人力资源项目经理说，根据调查，今年参加人力资源培训的学员中，32

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如何让员工满意？

企业最重要的元素是员工，员工是企业生存和发展的根基和命脉。让员工满意，是每个企业和企业负责人必须予以高度重视和关注、倾力投入的事业。如何让员工满意，笔者有以下看法。首先，有章可循，有法可依。企业必须制

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27点教你做一个讨人喜欢的HR

1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。　　2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。　　3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。　　4.不必什么都用&ldqu

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你是哪个层次的招聘官

就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。一段HR：“发信息，等消息。一段HR经理做的事情是“发信息，等消息。把招聘信息

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小招聘引发大风险　

目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险，从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？招聘启

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你是一个“公司人”吗？

　　我们可能都跟狗一样。为了混口饭，把自己不知不觉就卖给了公司。从思想到语言，从工作到生活。　　当我还小的时候，大家都对某一类人相当不屑，那就是“公司男（CompanyMan）。他属于公司

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孙悟空大闹天宫的原因

我们分析一下孙悟空为什么大闹天宫呢？他大闹天宫的原因是什么？我们这个地方讲，有两个原因：第一个原因是，孙悟空比较主张和倡导“强者为尊的思维，说是谁武力大，谁武力强，谁本事大，谁就是老大，能

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